Redusert arbeidstid: permisjon, sykmelding, uføretrygd

Er du 50 % sykmeldt, jobber du 50 %. Skriv 50 som jobbprosent. Timevis regner planlagt tid ut fra normaltiden din og viser om timene du fører, er i rute med planen.

Er sykmeldingen gradert på innsats og ikke tid, fører du timene du faktisk jobber effektivt; Timevis regner alltid i timer. Om graden gjelder arbeidstid eller arbeidsinnsats, står i sykmeldingen.

Les mer om gradert sykmelding på nav.no.

Legger du inn en sykmelding, viser Timevis datoene NAV og arbeidsgiveren din følger, regnet fra første fraværsdag. Hver milepæl sier hvem som har plikten. For en sykmelding på 100 % står de slik i Plan:

• Arbeidsgiverperioden slutter: Arbeidsgiveren din skal betale sykepenger de første 16 kalenderdagene av fraværet. Fra dagen etter betaler NAV sykepenger. Helg, helligdager og fridager midt i fraværet telles med, men ikke dager du er tilbake i jobb uten sykmelding. Arbeidsgiveren din og NAV har den endelige datoen. Du kan ha avtale om lønn under sykdom, i tariffavtale eller arbeidsavtale. Da kan arbeidsgiveren betale deg lønn også etter arbeidsgiverperioden og få sykepengene tilbake fra NAV. En slik avtale endrer ikke lengden på arbeidsgiverperioden.
• Oppfølgingsplan innen 4 uker: Arbeidsgiveren din skal lage en oppfølgingsplan sammen med deg for hvordan du kan komme tilbake i jobb, med mindre det er åpenbart unødvendig. Planen skal være ferdig senest når sykefraværet har vart i 4 uker, enten du er helt eller delvis sykmeldt. Du må selv være med på å lage og gjennomføre planen.
• Dialogmøte 1 innen 7 uker: Er du helt sykmeldt, skal arbeidsgiveren din innkalle til dialogmøte 1 senest innen 7 uker, med mindre det er åpenbart unødvendig. Er du delvis sykmeldt, holdes møtet når du, arbeidsgiveren eller legen mener det er nyttig.
• Aktivitetsplikt senest innen 8 uker: Du må være i arbeidsrelatert aktivitet så tidlig som mulig og senest innen 8 uker, for eksempel ved å jobbe delvis. Hindrer helsen det klart, må legen begrunne det i sykmeldingen; går det ikke på arbeidsplassen, begrunner arbeidsgiveren det i oppfølgingsplanen.
• Dialogmøte 2 innen 26 uker: NAV innkaller deg, arbeidsgiveren din og eventuelt legen til dialogmøte 2 senest når sykefraværet har vart i 26 uker, med mindre det er åpenbart unødvendig.
• Maksdato sykepenger (52 uker): Du må søke selv hvis du trenger arbeidsavklaringspenger (AAP) eller en annen ytelse etter datoen. AAP gis ikke for tiden før du har søkt. Sykepenger gis i inntil 52 uker (248 sykepengedager) til sammen. Appen teller sykepengedager slik NAV gjør: mandag–fredag etter arbeidsgiverperioden, også helligdager. En dag med delvis sykmelding teller som en hel dag. Datoen bygger på sykmeldingene og egenmeldingene du har lagt inn, og etter den siste sykmeldingen regner appen som om du er sykmeldt hver hverdag. Tar du ferie mens du er sykmeldt, kan NAVs dato bli senere. NAV har den endelige datoen.

Med en avtale om lønn under sykdom er milepælene de samme. NAV trenger fortsatt søknaden din om sykepenger, fordi arbeidsgiveren får sykepengene tilbake ut fra den.

Under milepælene står det hva appen regner med, med paragraf og datoen regelen sist ble kontrollert. Ligger en milepæl i et år reglene ikke er kontrollert for ennå, står det «Ikke kontrollert for 2027» ved milepælen, og appen regner med tallene fra siste kontroll. Under listen nevner merket alle årene det gjelder, for eksempel «Ikke kontrollert for 2027 og 2028».

Merket betyr ikke at noe er feil. Trykker du på det, kommer du til forklaringen på Regelendringer. På PC ser du også forklaringen når du holder musepekeren over merket.

Lenken «Alle regler og kilder» går til Regelendringer, der alle regler står med kilde og kontrolldato.

Timevis regner datoene slik NAV gjør, ut fra sykmeldingene du har lagt inn på Plan og dagene med Egenmelding og Sykmeldt på dagssiden. Arbeidsgiveren din og NAV har de endelige datoene.

• Første fraværsdag: har du ført egenmelding eller «Sykmeldt» på dagssiden før sykmeldingen, regnes milepælene fra den første av de dagene. Egenmeldingen teller med også når du har vært i jobb inntil 15 dager mellom den og sykmeldingen. Da står det «Regnet fra første fraværsdag» over milepælene. Uten slike dager står det «Regnet fra første sykmeldingsdag».
• Arbeidsgiverperioden er de første 16 kalenderdagene av fraværet. Helg, helligdager og fridager etter arbeidstiden din telles med når de ligger midt i fraværet. Dager du er tilbake i jobb uten sykmelding, telles ikke. Har du vært i jobb mellom to sykmeldinger, slutter arbeidsgiverperioden derfor senere.
• Oppfølgingsplanen har frist enten du er helt eller delvis sykmeldt.
• Dialogmøte 1 har bare dato når sykefraværet starter med en sykmelding på «0 % jobb», altså 100 % sykmelding. Starter det med gradert sykmelding, står milepælen som «Dialogmøte 1 ved behov» med «Ingen frist» der datoen ellers står. Egenmelding før sykmeldingen endrer ikke dette, og skifter graden senere, er det den første sykmeldingen som avgjør.
• Maksdatoen regnes i sykepengedager, ikke i kalenderuker. Timevis regner med sykepenger fra NAV for 5 dager per uke, mandag–fredag, også for helligdager (folketrygdloven § 8-11, kontrollert 26.09.2026). Sykepenger gis i inntil 52 uker, som er 248 sykepengedager, og de telles fra dagen etter arbeidsgiverperioden. En dag med gradert sykmelding teller som en hel dag. Etter den siste sykmeldingen du har lagt inn, regner appen som om du er sykmeldt hver hverdag.

Les mer om sykepenger og maksdato på nav.no.

Perioder kan overlappe, for eksempel en sykmelding midt i en foreldrepermisjon. Da gjelder begge, og jobbandelene ganges: 50 % jobb i den ene og 80 % jobb i den andre gir 40 % jobb (0,5 × 0,8). Legger du inn datoer som overlapper, får du beskjed om det i skjemaet før du lagrer, så du ser hva som skjer.

Hvilken type perioden har, endrer ikke regnestykket. Typen styrer bare forklaringen og milepælene du ser.