Hvor mange dager kan du være hjemme med sykt barn?

Dagene i en tabell

Tallene gjelder for hver forelder som er arbeidstaker, per kalenderår.

De ekstra dagene krever vedtak fra Nav. Barn som fyller 13 år eller mer i år, telles ikke med når barna telles, med mindre de har et slikt vedtak.

Regnet eksempel: to foreldre med 2 barn, der ett av barna har vedtak. Hver forelder har 10 + 10 = 20 dager. Alene med 3 barn der ett har vedtak: 30 + 20 = 50 dager.

Til hvilken alder

Dagene gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år. Har barnet vedtak om ekstra dager, kan de gjelde til og med kalenderåret barnet fyller 18 (folketrygdloven § 9-5 tredje ledd). Et barn født i 2015 gir dager til og med 2027.

Deling mellom foreldrene

Bor dere sammen, eller har barnet delt fast bosted, har dere like mange dager hver og kan ikke overføre dager til hverandre. Er du alene om omsorgen, kan du dele dagene med den andre forelderen, og overføre inntil 10 dager til ektefelle eller samboer du har bodd med i minst 12 måneder (folketrygdloven § 9-6 femte og sjette ledd).

Kvoten gjelder per kalenderår. Ubrukte dager følger ikke med til neste år.

Hvilke dager som teller

• Bare dager du skulle ha jobbet, teller. Helg, helligdager og fridager bruker ingen dag (Navs side om omsorgspenger).
• Jobber du deltid, teller hver dag du skulle ha jobbet, som én dag, uansett hvor lang dagen er. Kvoten er den samme som for andre.
• Er du borte en del av dagen, kan arbeidsgiveren godta at du bruker en del av en dag. Godtar arbeidsgiveren det ikke, teller det som en hel dag (folketrygdloven § 9-6 åttende ledd).
• En vakt som går over midnatt, teller som én dag (folketrygdloven § 9-7 tredje ledd).

Melding til arbeidsgiveren og legeerklæring

De første 3 kalenderdagene i hvert fravær melder du fra om selv. Helg og fridager teller med. Fra dag 4 kan arbeidsgiveren kreve legeerklæring (folketrygdloven § 9-7 tredje ledd). At arbeidsgiveren kan kreve det, betyr ikke at det alltid kreves.

Går dagene mot egenmeldingsdagene?

Nei. Omsorgsdagene kommer i tillegg til egenmeldingsdagene du har når du selv er syk (Navs side om egenmelding). Det er heller ingen grense for hvor mange ganger i året du kan være hjemme, bare for antall dager. Se Hvor mange dager egenmelding kan du ha?

Dager ut over kvoten

Loven setter kvoten. Retten til permisjon for å være hjemme med sykt barn gjelder uansett, men permisjonen kan være ulønnet når omsorgsdagene er brukt opp (arbeidsmiljøloven § 12-9, Navs side for arbeidsgivere om omsorgspenger). Nav skriver at arbeidsgiveren da kan vurdere lønnet velferdspermisjon, selv om den ikke er lovfestet. Slike dager er ikke omsorgspenger, og Nav refunderer dem ikke.

Trenger barnet kontinuerlig tilsyn og pleie på grunn av sykdom eller skade, gjelder pleiepenger fra Nav, ikke omsorgsdager (folketrygdloven § 9-10).

Slik bruker du det i Timevis

Timevis har ennå ingen egen type for sykt barn. Du fører dagene som «Annet fri». Dagen får mindre planlagt tid, og timesaldoen og ferien er som før. Timevis teller ikke omsorgsdagene mot en kvote og viser ikke hvor mange du har igjen. Du skriver ikke inn noe om barnet eller sykdommen. Les hjelpen om sykt barn.