Hvor mange dager egenmelding kan du ha?

Reglene i en tabell

Lovens 3 dager er et minimum. Hvor mye mer arbeidsgiveren gir, står i avtalen eller reglementet på arbeidsplassen. Har arbeidsgiveren forsikret seg mot sykepengeansvaret, dekker forsikringen bare fravær ut over 3 kalenderdager som er dokumentert med legeerklæring (folketrygdloven § 8-21 fjerde ledd). Nav legger til grunn at en slik arbeidsgiver ikke kan utvide egenmeldingen ut over 3 kalenderdager (Navs rundskriv til § 8-24).

Et regnet eksempel

Nytt fravær kort tid etter forrige

Er det gått mindre enn 16 kalenderdager siden forrige fravær, regnes det nye fraværet med i samme arbeidsgiverperiode (folketrygdloven § 8-19 tredje ledd). Egenmeldingsdagene i det nye fraværet telles da sammen med de forrige, mot de 16 kalenderdagene (folketrygdloven § 8-24 femte ledd andre punktum).

Etter en full arbeidsgiverperiode begynner ingen ny før du har vært tilbake i arbeid i 16 kalenderdager (folketrygdloven § 8-19 fjerde ledd). Blir du syk før det, betaler Nav fra første dag, og sykmelding kreves.

Egenmelding og sykmelding

• Etter en sykmelding: Egenmeldingsdager brukt før en sykmelding teller med. Når dagene er brukt opp, kreves sykmelding (Navs side om egenmelding). Blir du syk igjen rett etter sykmeldingen, uten en dag i jobb imellom, kan egenmelding ikke brukes; det er samme sykefravær (Navs rundskriv til § 8-24).
• Under en sykmelding: Egenmelding kan ikke kombineres med gradert sykmelding (Navs side om egenmelding). Egenmelding er en melding om arbeidsuførhet uten legeerklæring (folketrygdloven § 8-23 første ledd), og en gradert sykmelding er alt en legeerklæring.
• I ferien: Egenmelding gir ingen nye feriedager. Blir du helt arbeidsufør i ferien, kan du kreve like mange virkedager ferie senere i ferieåret, men bare med legeerklæring (ferieloven § 9 nr. 1).
• Sykt barn: Dager hjemme med sykt barn er omsorgsdager med egne regler. De teller ikke mot egenmeldingsdagene dine. Se Hvor mange dager kan du være hjemme med sykt barn?

Ny jobb

Egenmelding forutsetter at du har arbeidet hos arbeidsgiveren i minst 2 måneder. Blir du ansatt på nytt innen 2 uker, regnes det tidligere arbeidsforholdet med (folketrygdloven § 8-24 første ledd). Har arbeidsforholdet vært avbrutt i mer enn 2 uker, kan du bruke egenmelding igjen først etter 2 måneder i arbeid (andre ledd), eller etter 4 uker når avbruddet skyldtes permittering, permisjon etter arbeidsmiljøloven (som foreldrepermisjon og permisjon for sykt barn) eller militærtjeneste (tredje ledd). Nav bruker en tilkallingsvikar som ikke har jobbet på over 14 dager, som eksempel på et avbrudd (Navs side om egenmelding).

Slik bruker du det i Timevis

I Innstillinger under Egenmelding velger du reglene som gjelder hos deg: lovens minimum, den utvidede ordningen, «Ingen grense» eller egne tall. Timevis teller ganger og dager de siste 12 månedene og varsler når et fravær går ut over grensen din, når det kommer for tett på forrige, og før og under en sykmelding. Med «Ingen grense» viser Timevis hva du har brukt, ikke hva du har igjen. Les hjelpen om fravær, eller slik velger du reglene.