Hva er forskjellen på fleksitid, plusstimer og overtid?
Kort sagt: Fleksitid betyr at du kan legge arbeidstiden fleksibelt innenfor rammer som er avtalt på arbeidsplassen. Timer du jobber ut over planlagt tid, blir plusstimer som etter avtalen kan tas ut som avspasering. Overtid er noe annet: arbeid ut over lovens grense for alminnelig arbeidstid. Timevis viser plusstimene som jobbet minus planlagt tid.
Retten står i loven, rammene i avtalen
Arbeidstakere har rett til fleksibel arbeidstid «dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten» (arbeidsmiljøloven § 10-2 tredje ledd). Hva fleksitiden består i, står ikke i loven: når dagen kan begynne og slutte, om det er kjernetid, hvor mange plusstimer som kan stå på kontoen, og hvor lenge. Det står i avtalen eller reglementet på arbeidsplassen.
Arbeidstilsynet beskriver fleksitid som én form for fleksibel arbeidstid: du avgjør selv når på dagen arbeidstiden legges, innenfor visse rammer, og kan jobbe inn ekstra tid som avspaseres senere, i samråd med arbeidsgiveren. Siden her forklarer ordene og regnestykket. Hvilke grenser som gjelder hos deg, står i din avtale.
Ordene
| Ord | Hva det betyr | Kilde |
|---|---|---|
| Fleksitid | Arbeidstiden kan legges fleksibelt innenfor avtalte rammer. Den avtalte arbeidstiden gjelder fortsatt over en periode. | Avtalen på arbeidsplassen |
| Plusstimer | Timer jobbet ut over planlagt tid, som står som positiv timesaldo. Minustimer er det motsatte. Timevis regner jobbet minus planlagt. | Avtalen på arbeidsplassen |
| Merarbeid | Arbeid ut over avtalt arbeidstid, men innenfor lovens grense for alminnelig arbeidstid. Ordet brukes ofte om deltid. Med fleksitid gir merarbeid plusstid. | aml. § 10-6 første og andre ledd, Arbeidstilsynet om overtid |
| Overtid | Arbeid ut over lovens grense for alminnelig arbeidstid. Overtid gir et tillegg til vanlig lønn. | aml. § 10-6 andre og ellevte ledd |
| Avspasering | Fri i stedet for å få timene utbetalt eller la dem stå på saldoen. For overtid kan arbeidsgiveren og arbeidstakeren avtale skriftlig at timene tas ut som fri. Tillegget for overtid utbetales uansett. | aml. § 10-6 tolvte ledd, Arbeidstilsynet om overtid |
Forskjellen i én setning: plusstimer på fleksitid er avtalt tid som er flyttet, mens overtid er timer ut over lovens grense (arbeidsmiljøloven § 10-4). Grensen for dagen og uken gjelder også med fleksitid. Timer ut over den er overtid, med mindre det er avtalt gjennomsnittsberegning av arbeidstiden (arbeidsmiljøloven § 10-5).
Slik regner Timevis timesaldoen
Timevis regner for hver arbeidsdag: jobbet tid etter lunsj minus planlagt tid. Summen fra startdatoen, pluss saldoen du startet med, er timesaldoen. Saldoen gjelder til og med i går; dagen i dag står for seg til den er over.
Planlagt tid er 7,5 timer per dag, og saldoen ved startpunktet er +6 t.
| Dag | Planlagt | Jobbet | Endring i saldoen |
|---|---|---|---|
| Mandag 20.09.2027 | 7,5 t | 8 t | +0,5 t |
| Tirsdag 21.09.2027 | 7,5 t | 8,25 t | +0,75 t |
| Onsdag 22.09.2027 | 7,5 t | 7,5 t | ±0 t |
| Torsdag 23.09.2027 | 7,5 t | 7 t | −0,5 t |
| Fredag 24.09.2027 | 7,5 t | 8,75 t | +1,25 t |
| Uke 38 | 37,5 t | 39,5 t | +2 t |
Saldoen etter uke 38 er 6 + 2 = +8 t.
Fører du en hel dag avspasering onsdag 29.09.2027, er planlagt tid fortsatt 7,5 timer. Avspaseringen trekker tiden du skulle ha jobbet den dagen fra saldoen: 8 − 7,5 = +0,5 t.
Ferie, sykdom, permisjon og perioder med redusert tid gir mindre planlagt tid. Avspasering gjør det ikke.
Helligdager har planlagt tid 0 i Timevis, så timer du fører på en helligdag, gir plusstid. Helligdagene står i loven (helligdagsfredloven § 2 og lov om 1. og 17. mai som høgtidsdager § 1). At planlagt tid er 0 på dem, er et valg i appen.
Utbetalt fleksitid eller overtid
Plusstimer som er utbetalt som lønn, kan ikke også tas ut som avspasering. I Timevis trekker du dem fra saldoen med en justering, i timer. Timevis regner aldri kroner.
Hva Timevis ikke vet
Timevis kjenner ikke avtalen din. Kjernetid, tak på plusstimer og frister for å ta dem ut ligger ikke i appen. Appen viser saldoen mot planen din. Hva tallet betyr hos deg, står i avtalen.
Slik bruker du det i Timevis
Saldoen står i raden «Mer om tiden din» på forsiden. Les hjelpen om timesaldoen, eller slik fører du avspasering og annet fravær på en dag.
Les også
Kilder
- arbeidsmiljøloven § 10-4 første ledd, kontrollert 13.10.2026
- helligdagsfredloven § 2 bokstav b–k, kontrollert 13.10.2026
- lov om 1. og 17. mai som høgtidsdager § 1 første ledd, kontrollert 13.10.2026
- arbeidsmiljøloven § 10-2 tredje ledd, lest 13.10.2026
- arbeidsmiljøloven § 10-5, lest 13.10.2026
- arbeidsmiljøloven § 10-6 første, andre, ellevte og tolvte ledd, lest 13.10.2026
- Arbeidstilsynet om fleksibel arbeidstid, lest 13.10.2026
- Arbeidstilsynet om overtid, lest 13.10.2026
Siste kontroll av reglene på siden var 13.10.2026 og gjelder til og med 2027.